Issu de la réforme de la Formation Professionnelle du 5 mars 2014, l’entretien professionnel doit être mis en œuvre tous les deux ans.
Il a pour but une meilleure information et orientation des salariés qui souhaitent être acteurs de leur évolution professionnelle.
Il s’agit véritablement d’un outil de gestion des ressources humaines qui permet une implication forte de l’encadrement dans la démarche d’élaboration du parcours individualisé de ses collaborateurs.
Guide de l'utilisation et support de l'observatoire de la métallurgie (Janvier 2015)